以團(tuán)結(jié)協(xié)作淬煉基層年輕干部成長之力

基層是政策落地的“最后一公里”，也是年輕干部成長的“練兵場”。對(duì)于初入基層的年輕干部而言，培養(yǎng)團(tuán)結(jié)協(xié)作的團(tuán)隊(duì)精神，既是快速融入崗位的“敲門磚”，更是擔(dān)當(dāng)作為的“硬支撐”。唯有凝心聚力、攜手共進(jìn)，將個(gè)人微光匯入團(tuán)隊(duì)星河，才能在基層沃土中茁壯成長，書寫青春擔(dān)當(dāng)。

團(tuán)結(jié)協(xié)作是破解基層難題的“金鑰匙”，更是年輕干部成長的“加速器”?；鶎庸ぷ鲝?fù)雜多變，往往需要跨部門、跨領(lǐng)域的協(xié)同配合，單一崗位的能力局限難以應(yīng)對(duì)多元挑戰(zhàn)。反觀現(xiàn)實(shí)中，部分年輕干部因缺乏協(xié)作意識(shí)，在駐村幫扶中獨(dú)自摸索政策解讀，導(dǎo)致群眾理解偏差;在項(xiàng)目推進(jìn)中忽視部門對(duì)接，造成工作銜接斷層，不僅降低了工作效率，也阻礙了個(gè)人成長。實(shí)踐充分證明，年輕干部唯有融入團(tuán)隊(duì)、借勢發(fā)力，才能彌補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)短板、提升工作效能。

培養(yǎng)基層年輕干部的團(tuán)隊(duì)精神，需搭建實(shí)踐平臺(tái)，讓年輕干部在協(xié)同作戰(zhàn)中錘煉本領(lǐng)。基層黨組織應(yīng)結(jié)合重點(diǎn)工作任務(wù)，主動(dòng)為年輕干部創(chuàng)造協(xié)作機(jī)會(huì)?？梢越M建鄉(xiāng)村振興、民生保障、基層治理等專項(xiàng)攻堅(jiān)團(tuán)隊(duì)，讓年輕干部跨崗位、跨村社參與工作，在共同推進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、完善基礎(chǔ)設(shè)施、化解鄰里矛盾的過程中，學(xué)會(huì)傾聽不同意見、包容差異短板、整合各方資源。同時(shí)，要發(fā)揮老黨員、老干部的傳幫帶作用，通過“師徒結(jié)對(duì)”“經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)”等形式，引導(dǎo)年輕干部樹立“一盤棋”思想，摒棄“個(gè)人英雄主義”，明白“獨(dú)行快，眾行遠(yuǎn)”的道理，在團(tuán)隊(duì)中找準(zhǔn)定位、互補(bǔ)短板、貢獻(xiàn)力量。

營造團(tuán)結(jié)協(xié)作的良好氛圍，是培育團(tuán)隊(duì)精神的重要保障。一方面，要加強(qiáng)思想引領(lǐng)，通過主題黨日、專題黨課、座談交流等形式，向年輕干部宣講集體主義精神，強(qiáng)化其集體榮譽(yù)感和責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí);另一方面，要健全激勵(lì)機(jī)制，將團(tuán)隊(duì)協(xié)作表現(xiàn)納入干部考核評(píng)價(jià)體系，對(duì)協(xié)作高效、實(shí)績突出的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人予以表彰，打破“唯個(gè)人業(yè)績論”的局限，鼓勵(lì)年輕干部互幫互助、攜手共進(jìn)。此外，要暢通溝通渠道，建立定期碰頭會(huì)、工作推進(jìn)會(huì)等制度，讓年輕干部敢于表達(dá)想法、主動(dòng)對(duì)接工作，在思想碰撞中凝聚共識(shí)，在密切配合中提升協(xié)作能力。

基層天地廣闊，奮斗正當(dāng)其時(shí)。年輕干部作為基層發(fā)展的新生力量，肩負(fù)著推動(dòng)基層高質(zhì)量發(fā)展的重任。唯有主動(dòng)融入團(tuán)隊(duì)，以團(tuán)結(jié)之心聚合力，以協(xié)作之力破難題，在互幫互助中提升自我，在協(xié)同奮進(jìn)中擔(dān)當(dāng)作為，才能不斷錘煉過硬本領(lǐng)，在基層這片廣闊天地中綻放青春光彩，為鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果、推進(jìn)鄉(xiāng)村全面振興、增進(jìn)民生福祉注入源源不斷的青春動(dòng)能。(何夢晗)