蘇訊快評｜把廉潔教育作為履新第一課

為提升干部任前談話的實(shí)效性，近年來，富蘊(yùn)縣將個性化廉政與履職風(fēng)險清單嵌入干部任前談話，通過講清講透廉政要求、崗位風(fēng)險、履職責(zé)任，助力新任職干部邁好履新第一步。

潔身自好、兩袖清風(fēng)，算不上是從政的至高境界，但至少是為官的底線要求。從改變以往談話內(nèi)容相對寬泛、統(tǒng)一的模式，結(jié)合擬任職崗位特點(diǎn)、權(quán)力運(yùn)行關(guān)鍵環(huán)節(jié)、信訪舉報、巡察審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問題以及干部個人履歷實(shí)績等，為新任職干部制定個性化風(fēng)險提示清單，到結(jié)合典型案例、同類崗位易發(fā)多發(fā)問題深入剖析警示，明確紀(jì)律紅線與履職底線，現(xiàn)場提出可操作、可落實(shí)的風(fēng)險防范要求，把廉潔教育作為履新第一課，筑牢拒腐防變的思想防線的第一道“防火墻”。

“君子之心，常懷敬畏?！弊鳛辄h員干部有了敬畏之心才談得到良心、義務(wù)、責(zé)任、道德，才能形成責(zé)任感、事業(yè)心、正確的價值觀。分別針對財(cái)政金融崗位，緊盯資金審批、撥付、監(jiān)管等環(huán)節(jié)風(fēng)險;針對工程項(xiàng)目崗位，突出招投標(biāo)、建設(shè)管理、資金使用等關(guān)鍵隱患;針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)及部門“一把手”，重點(diǎn)警示重大事項(xiàng)決策、人事任免、項(xiàng)目安排等高風(fēng)險點(diǎn)，直指要害、切中痛點(diǎn)。做好“源頭”預(yù)防好方法，對違規(guī)違紀(jì)減存量、遏增量，可謂是百利無一害，助其再建新功、再創(chuàng)佳績。

知敬畏、存戒懼、守底線，在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。不可否認(rèn)，個別黨員干部任前信誓旦旦“廉潔從政”，上任后卻忘卻初心，說一套、做一套。要恪守清正廉潔的為政底線，永葆共產(chǎn)黨人的政治本色，就必須把廉建設(shè)擺在更加突出的位置，既扎實(shí)抓好各項(xiàng)長期性、基礎(chǔ)性工作，又切實(shí)解決人民群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，還得適時進(jìn)行教育引導(dǎo)，從而穩(wěn)得住心神、管得住行為、守得住清白，做到一塵不染、一身正氣，得不斷強(qiáng)化黨員干部的法紀(jì)意識和自律意識，使其

權(quán)力意味著責(zé)任，責(zé)任意味著擔(dān)當(dāng)。走穩(wěn)走好履新“趕考路”需要倒逼黨員干部補(bǔ)充廉政知識，雖然它左右不了干部的任后走向，更不可能成為干部清廉的免檢證，但它至少能成為做“守法者”的一記警醒，在貪與廉中劃出清晰的紅線，時刻提醒領(lǐng)導(dǎo)干部越線一步就是雷區(qū)。更需要以監(jiān)督內(nèi)化于心、外化于行，強(qiáng)化鞏固廉潔思想，把監(jiān)督結(jié)果固化為“守廉”效果，將自己的需求層次從物質(zhì)向精神層面拓展提升，少一點(diǎn)蠅營狗茍，多一分堂堂正正，為自己的思想防線添底氣。

不經(jīng)歷風(fēng)雨，何以見彩虹。嚴(yán)管厚愛，既是一次“源頭”預(yù)防課，也表達(dá)了對新任干部的一片殷切之心。相信，只要強(qiáng)監(jiān)督和約束，時刻用黨紀(jì)國法在他們頭頂警鐘長鳴，定能讓他們走好為民服務(wù)的每一步，做到清清白白做人，干干凈凈做事，筑牢拒腐防變思想防線的“防火墻”。真正做到“為官一任、造福一方”，從而保持清正廉潔，恪守為政底線，讓“廉潔”成為一種覺悟，以“廉”字打底，把自己先要硬起來。(魚予)